檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "Jen-Wei Cheng".eadvisor (精準) and ckeyword.raw="績效考核"
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企業經營的主要目的在於追求卓越績效，以達到永續經營為最終目標。而績效的具體表現，在傳統的觀念裡，檢視重點往往是聚焦在財務數據的表現結果，例如營收成長率、毛利率、淨利率、逾期帳款率等等，而忽略了其他有…
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人才管理是近年來企業發展人力資源最重視的課題之一，每家企業都希望培育出優秀人才，為組織創造更高績效表現，提高整體競爭優勢。培育人才的前提在於如何有效地區別出人才，而績效管理則為常見的重要工具。 然而…
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對企業而言，績效考核為重要的人力資源管理措施，目的為評估員工表現並進行管理決策，但對員工而言，績效考核卻是每年必須面對的重大考驗。本研究提出員工之人格特質影響績效考核下員工之自我覺察，與自我調整學習…